顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，提高就业质量，完善社保制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平等。该局致力于促进县域经济持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。通过实施新规划，顺平县人力资源和社会保障局将更好地服务于地方经济社会发展大局。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务
3. 实施措施
4. 发展规划展望

在当前经济快速发展的背景下，顺平县人力资源和社会保障局肩负着促进就业创业、保障劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要使命，为了更好地适应新时代的发展需求，实现经济社会的可持续发展，本局结合实际情况，制定最新的发展规划。

总体目标

1、构建和谐劳动关系，提高劳动者素质，促进充分就业。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现全体人民共享发展成果。

3、优化人力资源配置，推动经济高质量发展。

主要任务

1、加强就业创业工作

（1）完善就业政策体系，加大政策支持力度，鼓励创业带动就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强就业竞争力。

（3）优化就业服务，构建覆盖城乡的公共就业服务体系，提高就业服务质量和效率。

（4）关注重点群体就业，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等，确保他们充分就业。

2、完善社会保障体系

（1）建立健全社会保障制度，实现社会保障体系的可持续发展。

（2）提高社会保险参保率，扩大社会保险覆盖面，确保人民群众享有基本社会保障。

（3）加强社会保险基金管理，确保基金安全、规范、高效运行。

（4）推进医疗卫生事业发展，提高医疗服务质量，满足人民群众基本医疗需求。

3、优化人力资源配置

（1）加强人才引进和培养，吸引高层次人才来顺平创新创业。

（2）推进人才资源开发，构建人才激励机制，优化人才发展环境。

（3）深化人事制度改革，推进事业单位分类改革，激发事业单位活力。

（4）加强劳动人事争议调解仲裁工作，构建和谐劳动关系。

实施措施

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，明确各部门职责，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，加大投入力度，积极争取上级政策支持，加大财政投入，保障发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查，确保取得实效，建立健全监督检查机制，定期对发展规划实施情况进行评估和总结，及时发现问题并整改。

4、加强宣传教育，提高社会参与度，加强宣传工作，提高社会各界对发展规划的认知度和参与度，营造良好的社会氛围。

发展规划展望

1、短期目标（1-3年）

完成就业创业政策体系的优化和完善，提高职业技能培训效果，扩大社会保险覆盖面，加强人才引进和培养工作。

2、中期目标（4-6年）

实现社会保障体系的可持续发展，优化人力资源配置，推进人才资源开发，深化人事制度改革。

3、长期目标（7-10年）

构建和谐社会关系，实现充分就业和高质量的人力资源配置，使全体人民共享发展成果。

顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力促进顺平县经济社会的发展，本局将秉承“以人为本、服务民生”的宗旨，加强就业创业工作、完善社会保障体系、优化人力资源配置，为顺平县的可持续发展做出积极贡献，希望社会各界积极参与和支持发展规划的实施，共同推动顺平县人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。